各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部，各高等院校，省直各單位：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號，以下簡稱《考核規(guī)定》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合歷年福建事業(yè)單位工作人員年度考核工作實際，現(xiàn)就做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、年度考核的范圍和對象

全省各級各類事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在編在冊工作人員，事業(yè)單位領(lǐng)導人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、年度考核的內(nèi)容、檔次、標準、程序和時間安排

事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容、檔次、標準、程序按照《考核規(guī)定》有關(guān)要求執(zhí)行。2024年1月底前完成年度考核工作，考核結(jié)果于3月底前報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核。各類學校按學年開展年度考核工作的，應(yīng)在下一學年開始3個月內(nèi)完成年度考核工作，并將考核結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核。

三、年度考核優(yōu)秀比例

事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的20％，優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當向基層一線、艱苦崗位、獲得表彰獎懲的人員傾斜。受省級以上表彰、獲得集體記功以上獎勵或單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可以適當提高，一般不超過25％。單位績效考核不合格或問題較多、被問責的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過15％。

四、年度考核結(jié)果運用

年度考核結(jié)果運用按照《考核規(guī)定》執(zhí)行。年度考核評為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，給予嘉獎，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性獎金。

五、相關(guān)事宜

（一）年度考核優(yōu)秀比例申報程序。擬提高年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核同意，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后執(zhí)行。申報材料須提供符合提升優(yōu)秀比例情形的相關(guān)佐證材料。省屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門于2024年1月15日前通過福建省機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺向省人社廳報送優(yōu)秀比例申報材料（省人社廳行政服務(wù)中心辦理）。未按規(guī)定執(zhí)行年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位，責令限期整改后才能辦理與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù)，且后續(xù)3年的年度考核優(yōu)秀比例（含正常比例和提高、降低比例）須逐年按程序申報審批。

（二）援派、掛職人員的年度考核。

1.援藏、援疆、援寧等對口支援人員的年度考核按中央和福建有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.選派到平潭綜合實驗區(qū)、武夷新區(qū)掛職干部（人才）和駐村任職干部，其優(yōu)秀檔次比例實行單列，控制在選派干部（人才）參加年度考核總?cè)藬?shù)的30％以內(nèi)，不占用派出單位和接收單位優(yōu)秀檔次名額。掛職時間不足半年的，由派出單位負責年度考核。

3.選派到縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職的干部（人才），掛職期間參加接收單位年度考核，掛職時間不足半年的，由派出單位負責年度考核，優(yōu)秀檔次名額納入考核單位優(yōu)秀檔次比例計算。

掛職干部的年度考核結(jié)果應(yīng)及時反饋派出單位，掛職干部年度考核登記表應(yīng)及時轉(zhuǎn)回派出單位存入個人檔案。

（三）初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只定評語，不確定檔次，考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據(jù)。

（四）女職工休產(chǎn)假超過考核年度半年的，正常參加年度考核，按實際表現(xiàn)情況確定檔次，不得以工作時間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次。

（五）機關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導，認真做好年度考核實施工作。今年是《考核規(guī)定》頒布實施的第一年，各地各部門各單位要嚴格按照《考核規(guī)定》和本通知要求，結(jié)合工作實際，制定具體年度考核工作方案；要加強對年度考核工作的組織領(lǐng)導和監(jiān)督指導，確保年度考核工作按期順利完成；要增強年度考核工作的公開度和透明度，確?？己私Y(jié)果客觀、公正，最大限度調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（二）嚴格執(zhí)行政策，嚴肅考核工作紀律。各地各部門各單位要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，不得擅自突破考核優(yōu)秀比例，不得擴大考核基數(shù)范圍。“雙肩挑”人員實行雙崗位雙考核，考核結(jié)果根據(jù)兩個崗位考核情況綜合確定。要嚴肅考核工作紀律，不得借考核工作徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假。對違反上述規(guī)定行為的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導和工作人員責任。

（三）落實考核結(jié)果審核備案，強化考核結(jié)果運用。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門要認真做好事業(yè)單位年度考核備案審核工作，重點審核優(yōu)秀檔次比例、優(yōu)秀檔次人員結(jié)構(gòu)情況、考核辦法程序和對不合格人員的處理，對違反考核規(guī)定的單位，應(yīng)責其糾正。省級事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通過福建省機關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺報省人社廳備案審核（省人社廳行政服務(wù)中心辦理），省直部門所屬事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果委托省直各主管部門備案審核，審核后將年度考核結(jié)果匯總報省人社廳（省人社廳行政服務(wù)中心辦理）。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)于2024年4月底前將年度考核工作情況報送省人社廳事業(yè)單位人事管理處。逾期未完成年度考核或完成考核未進行考核結(jié)果備案的，將暫緩辦理崗位調(diào)整備案審核等與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù)。

各地各部門各單位在開展年度考核工作中遇到的問題，請及時向省委組織部干部一處或省人社廳事業(yè)單位人事管理處反映。今后如無特殊情況，年度考核工作不再單獨行文。

聯(lián)系方式：省委組織部干部一處，聯(lián)系電話：0591－85022036；

省人社廳事業(yè)單位人事管理處，聯(lián)系電話：0591－87856021。

中共福建省委組織部 福建省人力資源和社會保障廳

2023年12月7日