近日，福州市長樂區(qū)出臺措施，繼續(xù)實施“教師暖心工程”，持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，教師待遇經(jīng)費投入由2022年的1120萬元增加到2023年的2360萬元，翻了一倍多。這些含金量頗高的舉措主要包括：

提高名優(yōu)骨干教師獎勵性績效。對在聘期內(nèi)的省級教學名師、教育專家、名校長每人每月發(fā)放獎勵性績效工資2200元，省級學科帶頭人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資1200元，市級名優(yōu)骨干教師參照市屬學校標準；區(qū)級名師工作室主持人每人每月發(fā)放獎勵性績效工資300元，工作室成員每人每月發(fā)放獎勵性績效工資200元。

增設教師教學業(yè)務貢獻獎勵。對教師教學成果及教師業(yè)務能力大賽獲獎者分別給予0.1萬元至3萬元不等的獎勵，對教師指導學生獲得教育行政部門舉辦的各類現(xiàn)場競賽獎項，按級別分別給予500元至30萬元不等的獎勵。

提高教師體檢標準。從2023年起，體檢對象由農(nóng)村教師擴大到全區(qū)教師，每年安排一次體檢，體檢標準提高到每人每年1000元，體檢經(jīng)費納入年度財政預算。

此外，還包括增設小學辦學效益獎勵獎、增設中高考綜合評價獎勵、提高中學教師教學輔導服務勞務費等。（記者 段金柱）