8月31日，福州高新區(qū)組織召開2022年人才工作領導小組成員會議暨人才工作推進會。

會上，區(qū)人才工作領導小組成員單位匯報了人才績效考核工作進展情況，研究審議《福州高新區(qū)高層次人才認定和支持辦法（試行）》。據(jù)了解，今年上半年，高新區(qū)開展國家級重大人才計劃申報13人，福建省“雛鷹計劃”申報4人，引進院士3人，各類人才696人；線上線下開展“好年華·聚福州”“榕博匯”“向幸福之城出發(fā)”等系列活動；加大人才安居保障力度，建成中海寰宇天下人才公寓共556套，已開放入住512套，累計入住1348人，惠及251家企業(yè)。

會議強調，一要深化思想認識，力抓人才工作高質量發(fā)展。要統(tǒng)一思想、提高認識，充分發(fā)揮“好年華·聚福州”、“榕博匯”等人才招引平臺，做好高層次人才的摸底、申報工作，開展“引、育、用、留”行動，打造省會城市“人才高地”。二要拓展格局視野，統(tǒng)籌各項工作共同進步。緊緊圍繞市委、市政府人才工作要求，充分發(fā)揮人才大格局作用，做到人才工作心中有底，掌中有數(shù)；要強化責任分工，明確了解考核指標內容，細化量化工作措施，嚴格落實工作責任。三要強化部門聯(lián)動，齊抓共管人才工作。各成員單位要相互配合，發(fā)揮各基層黨組織和大學城黨建聯(lián)盟作用，打造具有高新區(qū)特色的人才工作品牌，為建設一流大學城和中國東南（福建）科學城提供強有力的人才保障。