1月4日上午，市公安局組織召開全市公安機關人才強警工作會議，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，按照中央、省委、市委和上級公安機關人才工作部署，回顧總結近年來市公安局人才工作態(tài)勢，對當前和今后一段時期的全市公安機關人才強警工作進行安排部署。副市長、公安局局長王錫章出席會議并講話，市公安局二級警務專員黃作璋主持會議。

　　王錫章指出，黨在百年奮斗歷程中，始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。去年9月召開的中央人才工作會議是第一次以“中央”名義高規(guī)格舉辦，充分體現(xiàn)了黨中央對人才工作的關心和重視已經(jīng)提升到了一個新的歷史高度，高度概括了“四個方面”歷史性成就，深刻揭示了人才事業(yè)發(fā)展“八個堅持”規(guī)律性認識，為我們做好新時代人才工作指明努力方向，提供根本遵循。

　　王錫章強調，要將全市公安機關公安人才強警工作納入黨和國家人才工作大局之中去協(xié)同推進，結合公安職業(yè)特點和工作運行實際，研究公安人才發(fā)展通盤規(guī)劃，制定愿景和藍圖，區(qū)別遠景和近期目標，瞄準公安人才工作中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，探索改革路徑，研究可行對策，創(chuàng)新體制機制，實行流程再造，探索建立一套完整的人才引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵機制，努力打造一支規(guī)模適當、素質優(yōu)秀、布局合理、富于創(chuàng)新、能征善戰(zhàn)、攻無不克的福州公安人才勁旅鐵軍隊伍。

　　王錫章要求：

　　一要建立完善激勵人才機制，推動實現(xiàn)人人渴望成才

　　要尊重公安人才建設規(guī)律，針對實踐中存在的公安人才招錄體制不暢等問題，正確處理好高層次人才與適用人才、引進人才與培養(yǎng)人才、人才數(shù)量與人才質量之間的內在關系。要實行人才職業(yè)發(fā)展優(yōu)先，對在基層一線長期從事警務技術工作、專業(yè)水平較高，以及在急難險重任務中發(fā)揮優(yōu)勢特長，勇于擔當、表現(xiàn)突出的人才，在提拔任用、職級晉升、積分調動、公開遴選、子女入學等方面予以優(yōu)先。要健全完善人才激勵措施，探索實施以人才個人名字命名的“工作室”“專家組”“工作法”“技戰(zhàn)法”“交通崗”等各領域人才品牌申報機制，積極推動專門面向優(yōu)秀輔警考錄事業(yè)干部和專門面向優(yōu)秀輔警、事業(yè)干部考錄民警政策落地。要加強人才工作經(jīng)費保障，推動設立專項科研經(jīng)費用于各類人才開展較高水平的科研課題或專題項目研究，為開展公安科研、項目攻關創(chuàng)造良好條件。

　　二要建立完善培養(yǎng)人才機制，推動實現(xiàn)人人努力成才

　　要厚植培養(yǎng)根基，將公安人才細化分為黨政綜合人才、科技信息人才、刑事鑒證人才、技偵網(wǎng)偵經(jīng)偵人才、執(zhí)法辦案人才、社會管控人才、基層基礎人才、警務輔助人才等具體領域人才，選錄優(yōu)秀者、淘汰落后者。要突出實戰(zhàn)導向，依托“e體＋”智慧賦能數(shù)字政工體系，深化打造智慧化、數(shù)字化大訓練格局，健全完善警校大吸能、大賦能機制，探索并行“大集中的通類培訓”和“小集中的分類培訓”，做到“人人受訓、案案受訓、時時受訓”。要強化實踐鍛煉，推動各警種人才到維穩(wěn)形勢復雜地區(qū)、基層一線等急難險重崗位任職掛職，健全完善“師帶徒”“導師制”等授業(yè)機制，開展“場景式”“教科書式”實戰(zhàn)演練，實現(xiàn)誰用兵誰練兵，以強將帶精兵。要創(chuàng)新培養(yǎng)模式，充分依托各地高等院校及科研單位、知名企業(yè)等人才培養(yǎng)資源，建立人才聯(lián)合培養(yǎng)長效機制，建設一批警企、警校合作單位，完善“人才共育、項目共研、專業(yè)共建”機制。

　　三要建立完善引領人才機制，推動實現(xiàn)人人皆可成才

　　要加強思政教育，強化公安人才政治引領，教育廣大公安人才堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，實行政治表現(xiàn)“一票否決”制度。要推進人才庫建設，力爭通過五年時間，引進培養(yǎng)選拔出50名領軍型人才，200名專家型人才，800名骨干型人才，聘請N名社會特聘專家，形成千名人才庫規(guī)模。要堅持因材施用，扎實推進公安人才從服務指導實戰(zhàn)到深度參與實戰(zhàn)的轉型升級，把優(yōu)秀人才選派到犯罪打擊、維穩(wěn)安保、急難險重等主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮人才對公安工作發(fā)展的放大、疊加、倍增作用。要搭建引才平臺，堅持以需求主導招錄計劃，實施統(tǒng)一招警、分類招警、特殊招錄，加強與“雙一流”高校、重點院系對接，通過選調生、公開遴選、優(yōu)秀軍轉干部接收安置等方式，多渠道引進優(yōu)秀人才。要創(chuàng)新方法引才，統(tǒng)籌抓好“外來人才”和“現(xiàn)有人才”隊伍建設，以項目合作、團隊引進、政府購買服務等形式聘用專業(yè)技術、特殊技能人才，逐步形成以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I為標尺、以彰顯價值為根本、以保障權益為基礎的激勵機制。

　　四要建立完善成就人才機制，推動實現(xiàn)人人盡展其才

　　要全面加強組織領導，牢固樹立“黨管人才”和“人才抓手”理念，把人才隊伍建設情況納入年度績效考核內容，建立完善黨委統(tǒng)一領導、政工部門牽頭抓總、各警種部門共育共管、基層部門實戰(zhàn)實用的人才工作格局。要健全調度使用機制，堅持以服務實戰(zhàn)、以用為本、共享互補、訓管并重的原則，建立堅持擇優(yōu)入庫、科學調配的人才遴選機制，真正讓人才真正參與輔助決策、支撐實戰(zhàn)、服務基層。要完善考核評價機制，全面規(guī)范全市公安機關人才的選聘、使用、考核、激勵、退出等機制，創(chuàng)新“賽馬制度”“以賽識才”“揭榜掛帥”方式，構建“尋榜、評榜、發(fā)榜、揭榜、獎榜、保榜”工作閉環(huán)。要建立職業(yè)規(guī)劃機制，探索民警職業(yè)測評、職業(yè)培訓、崗位交流、綜合評估、成長激勵的機制建設，推行“辦好人才若干事”、開展“人才日”“人才月”活動、設立“人才打包辦”服務專窗等舉措，真正讓公安人才安心、安身、安業(yè)。

　　會議配套印發(fā)了《中共福州市公安局委員會關于進一步創(chuàng)新完善新時代人才強警工作機制的意見》《福州市公安機關人才管理辦法（試行）》，會前還印發(fā)了《全市公安機關“e體＋”智慧賦能數(shù)字政工工作總體實施方案》《福州市公安局“有效工作星”評選實施細則（試行）》，正式上線運行“有效工作法”APP。

　　會議以視頻形式開至派出所。市公安局在家黨委委員、局直各單位主要領導在市公安局主會場參會；各分局、縣（市）區(qū)局、局直各單位班子成員，各科所隊全體民警及文職、輔警代表在分會場同步收聽收看會議。