3月12日，為深入實施人才強省戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，加快高層次人才隊伍建設，省委人才工作領導小組印發(fā)《福建省特級后備人才遴選和支持辦法（試行）》《福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持辦法（試行）》《福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才遴選和支持辦法（試行）》等三個文件的通知，要求各地黨委、黨工委和各單位黨組結合實際認真抓好貫徹落實。

　　福建省特級后備人才

　　遴選和支持辦法（試行）

　　培育對象可獲得500萬元資金支持

　　辦法提出，從2020年到2024年，遴選30名左右特級后備人才進行重點培育。培育周期一般為5年，特殊情況下可以延長至10年。2020年，遴選首批10名左右優(yōu)秀人才作為培育對象；2021年到2024年，每年根據實際情況調整、補充若干名培育對象，總量保持在30名左右。

　　特級后備人才培育對象必須是中華人民共和國國籍；年齡在55周歲（含）以下，具有正高級專業(yè)技術職稱；受聘于省內企事業(yè)單位（含中央駐閩單位、部屬院校）工作滿1年，并與用人單位簽訂3年及以上的勞動合同（聘用合同）；具有全國領先、國際一流的學術水平，被用人單位列為重點培養(yǎng)對象。

　　此外，必須具備下列條件之一：中國科學院、中國工程院院士（簡稱院士）有效候選人；國家科學技術獎二等獎及以上獎項的第一完成人，或省級科學技術獎一等獎的第一完成人；國家實驗室、國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心（國家工程實驗室、國家工程技術研究中心）、國家工程中心學術帶頭人或技術負責人；全國性學術團體及其分支機構的主要負責人；獲得3名（含）以上同一學術領域院士書面推薦的人員；50周歲（含）以下入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、國家杰出青年科學基金等計劃（項目）支持，或獲得“長江學者”、國家杰出專業(yè)技術人才、百千萬人才工程國家級人選、國家有突出貢獻中青年專家等榮譽稱號之一。

　　培育對象所在單位應同時具備下列條件：人才工作體制機制比較健全，重視人才培養(yǎng)工作，為培育對象配備結構合理、素質優(yōu)良的科研團隊；具有良好的科研氛圍，培育對象所在學科基礎較好、科研成果較為突出、在國內有較重要的地位；具備支持培育對象開展高水平科研工作所必需的基礎設施和科研條件；為培育對象制定個性化和制度化相結合的培養(yǎng)方案和政策支持，能夠提供適當配套經費。

　　培育期內，培育對象在享受高層次人才相應待遇基礎上，每位可獲得500萬元資金支持（撥付至用人單位）。其中，10%由單位轉撥付給個人，用于改善生活條件（視同政府獎金，免征個人所得稅）；90%用于科研和工作。省委人才工作領導小組成員單位根據實際情況，將培育對象列入黨委、政府聯系服務專家范圍；支持培育對象及其團隊成員出國進修、參加國內外重大學術研究和技術交流活動、舉辦學術會議、開展專家咨詢論證，推薦培育對象擔任國家和省重大科研項目、重大科研課題的主要負責人及全國性學術團體負責人。所在用人單位為培育對象配備至少3名以上的技術骨干，落實配套經費支持，在團隊人員編制、研究生招生指標、職稱職數、津貼發(fā)放等方面給予單列。

　　福建省特級后備人才遴選和支持工作由省科協(xié)負責具體實施。

　　福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才

　　遴選和支持辦法（試行）

　　5年培養(yǎng)250名青年高層次人才

　　辦法提出，從2020年至2024年，每年遴選50名左右的青年拔尖人才給予重點培養(yǎng)支持，每批次培養(yǎng)周期為5年，累計培養(yǎng)5批共250名左右。通過重點扶持和跟蹤培養(yǎng)，打造一支學歷層次高、專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足、成長空間大的青年高層次人才隊伍，并獲得國家級人才（科技）項目支持。

　　申報對象應為已經獲得福建省省級（含省直各部門）、市級人才計劃（項目）支持的人才，并具備以下條件：學術技術水平、業(yè)務能力和成就在省內青年中處于領先水平，有望經過培養(yǎng)獲得國家級人才（科技）項目支持；年齡在40周歲（含40周歲）以下，全職在閩工作滿1年，并與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）的勞動合同（聘用合同），或者在省內創(chuàng)領辦企業(yè)，并擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉化所需的部分資金（不少于50萬元）。

　　同時，須已經用人單位列入重點培養(yǎng)，并經以下方式之一推薦：省委人才工作領導小組成員單位研究推薦；省級行業(yè)主管部門研究推薦；各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)研究推薦；重點用人單位研究推薦；具有副高級以上專業(yè)技術職稱或獲得博士以上學位，且經3名及以上福建省高層次人才（特級人才或A類人才）實名推薦。

　　省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持計劃與省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才遴選和支持計劃不得重復入選。

　　培養(yǎng)期內，青年拔尖人才培養(yǎng)對象在享受高層次人才相應待遇基礎上，每位可享200萬元資金支持（撥付至用人單位）。其中，10%由單位轉撥付給個人，用于改善生活條件（視同政府獎金，免征個人所得稅）；90%用于科研和工作。培養(yǎng)對象若在培養(yǎng)期內入選國家級人才（科技）項目，可一次性將支持資金剩余部分的50%（合計最高不超過60萬元）用于獎勵個人。

　　福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才遴選和支持工作由省人社廳負責具體實施。

　　福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才

　　遴選和支持辦法（試行）

　　打造一批產業(yè)型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才（團隊）

　　辦法提出，從2020年實施至2024年，每年遴選20名左右優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新人才給予重點培養(yǎng)支持，每批次支持期5年。通過重點支持和跟蹤培養(yǎng)，打造一批產業(yè)型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才（團隊）。

　　申報對象不限國籍，應為已經獲得福建省省級（含省直各部門）、市級人才計劃（項目）支持的人才。

　　申報福建省“創(chuàng)業(yè)之星”的須符合下列條件：省級以上創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上；有較強的創(chuàng)新意識、市場開拓能力和經營管理能力，具備較強的團隊組織能力；所帶領的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊包含技術研發(fā)、生產管理、市場開發(fā)等方面人才，固定成員不少于10名；所創(chuàng)辦的企業(yè)在福建省內注冊3年以上，依法經營，無不良記錄，具有良好的經營業(yè)績、納稅記錄和行業(yè)競爭力，原則上應已完成一輪以上融資。創(chuàng)辦5年以上的企業(yè)，近2年累計凈利潤不少于500萬元，累計研發(fā)投入占同期銷售收入的比例不低于5%；所創(chuàng)辦企業(yè)須擁有自主知識產權的核心技術，開發(fā)的產品技術先進或服務模式創(chuàng)新，已有產品投放市場且有較強競爭力和較大市場份額；企業(yè)具有良好的預期成長性，能夠引領省內某個領域快速發(fā)展。

　　申報福建省“創(chuàng)新之星”的須符合下列條件：受聘于省內企業(yè)（含在閩央企）工作滿1年，并與企業(yè)簽訂3年以上、每年在閩工作時間不低于9個月的勞動合同；年齡50周歲以下，原則上應擁有碩士以上學位或副高級以上職稱；在科技前沿或戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域取得高水平創(chuàng)新成果，近5年內作為主要完成人獲得過省部級以上科學技術獎（國家科學技術獎排名前5、省部級科學技術獎排名前3）；具備較強的團隊組織能力，擔任企業(yè)技術或研發(fā)團隊負責人，所帶領的創(chuàng)新團隊擁有5名以上相對固定的團隊成員，且具有較大創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ谎芯块_發(fā)的項目未來成長性良好。

　　入選者在享受高層次人才相應待遇基礎上，每人可享200萬元資金支持（撥付至用人單位）。其中，10%由單位轉撥付給個人，用于改善生活條件（視同政府獎金，免征個人所得稅）；90%用于人才在企業(yè)內進行技術研發(fā)、管理提升等。

　　福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”遴選和支持工作由省科技廳負責具體實施。