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缺人!人社局出動!企業(yè)推薦新員工,獎勵3000元→

2022-04-08 16:07:26  來源:央視財經(jīng)  

  近期,人力資源和社會保障部發(fā)布了2021年四季度“最缺工”的100個職業(yè)排行,從這100個職業(yè)分布看,有超過四成屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員。事實上,從2019年第三季度人社部開始發(fā)布“最缺工”職業(yè)排行,制造業(yè)類職業(yè)就一直占比最高。江蘇常州是長三角的一個制造業(yè)重鎮(zhèn),這里的當(dāng)?shù)卣推髽I(yè),又是如何面對和處理招工難這個問題的呢?

  企業(yè)招工各顯神通,除了加薪

  還有什么最打動人?

  △央視財經(jīng)《經(jīng)濟半小時》欄目視頻

  為了幫助企業(yè)緩解招工難,常州市人社局直接出動,帶領(lǐng)企業(yè)去勞務(wù)輸出地現(xiàn)場招工“搶人”。

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  今年1-3月,常州市人社局先后組織企業(yè)去四川遂寧、陜西安康以及河南、貴州等多個勞務(wù)基地,與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)搶人。這些企業(yè)為了招工,使出渾身解數(shù),很多企業(yè)推出了老員工介紹新員工的獎勵辦法。

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  還有的企業(yè)想出了“直播帶崗”的招聘方式。直播帶崗就是借鑒了直播帶貨的方式,主播是企業(yè)負責(zé)招聘的工作人員,直播中展示的不是貨物,而是一個個用工崗位。

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  在一場“直播帶崗”中,女主播和企業(yè)人事主管一起,通過直播平臺帶領(lǐng)大家參觀了企業(yè)的工作環(huán)境、文化設(shè)施和用工崗位,讓人身臨其境,每個崗位都會展示其勞動強度和薪資待遇。

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  直播帶崗招工是常州市人社局今年免費為企業(yè)提供的新服務(wù),當(dāng)?shù)厝松绮块T還推出了云招聘會等形式應(yīng)對疫情影響。新型招聘手段無疑擴大了受眾范圍,但能否打動應(yīng)聘者,企業(yè)還得拼薪資待遇。

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  常州優(yōu)谷新能源科技公司董事長 顧永久

  盡管企業(yè)愿意高薪留人,但企業(yè)員工流動性大是不爭的事實。據(jù)了解,在很多企業(yè),一線工人平均工作一兩年就會流動,工作兩年以上就已經(jīng)算時間長的。

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  但在一家企業(yè),卻有員工辭職離開又回來的故事。原來,一名叫劉月蓮的員工的孩子被確診為再生障礙性貧血,需要治療一段時間,劉月蓮請了長假照顧孩子,但是她的情況被公司知道了,于是同事們積極地給她捐款。

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  劉月蓮在廠里有五險一金、有醫(yī)保,但生病的是孩子,與廠里沒有關(guān)系,廠里卻自發(fā)捐款,讓孩子得到了及時治療,她覺得廠里待她如家人一般。

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  而這家企業(yè)除了醫(yī)保,還增加了商業(yè)保險作為補充。對于困難員工,還有一份發(fā)展基金也叫關(guān)愛基金。這份關(guān)愛基金讓員工沒了后顧之憂,劉月蓮則因為孩子治病周期太長,不好意思一直請假,索性辭職專心陪護孩子。然而讓她沒想到的是,辭職后,公司依然沒有忘記她。

  于是,劉月蓮在孩子病愈上學(xué)后,重新回到公司上班。讓大家意外的是,公司給劉月蓮把工齡還續(xù)上了。

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  辭職后重新入職還要續(xù)上工齡的新規(guī)則,正是從劉月蓮開始的。從全員招人到全員留人,再到制度留人,朱萍的招工難得到了很大的緩解。

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  制度留人,才是長效機制,留住了人,才能口口相傳,吸引更多的人加入。但與所有企業(yè)一樣,招到年輕人很難、流失卻很快是目前招工中的最大難題。

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  如何破解這個難題?很多企業(yè)都在想辦法。目前這家公司已經(jīng)自主創(chuàng)新和引進了多臺自動化、智能化設(shè)備,今年還將投資上億元進行整體技術(shù)改造工程。

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  對工人去技能化,賦能于機器設(shè)備,以自動化、智能化改造推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,同時破解招工難題,已經(jīng)成為常州市的一個潮流。

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  江蘇省常州市人力資源和社會保障局局長 嘉秀娟

  半小時觀察:加快轉(zhuǎn)型升級破解用工難題

  根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示:到2025年,中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人,人才需求缺口將近3000萬人,缺口率高達48%。在今天的節(jié)目中我們看到,常州的政府和企業(yè)為了破解用工難題,做出了一系列的嘗試和努力,從“全員招工”到“直播帶崗”再到高薪留人、情感留人、制度留人,用工難的問題得到了一定程度的緩解。在“用工荒”的當(dāng)下,數(shù)字化、智能化的高效設(shè)備也為制造業(yè)摘掉“勞動力密集型產(chǎn)業(yè)”的帽子,帶來了新出路。用工市場的這些變化,也正是中國經(jīng)濟在新發(fā)展格局下轉(zhuǎn)型升級、邁向高質(zhì)量發(fā)展的一個縮影。

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